近日，广西桂林市一则干部任前公示因“年龄前后不一”引发热议。同一名拟提拔干部，此前公示显示出生年月为“1975年9月”，最新公示却变成了“1972年8月”，这个被网友敏锐捕捉到的“时间差”，迅速引发质疑，让公示的严肃性受到影响。

任前公示是选拔任用干部的最后一道关口。公示里的每一个数字、每一处细节，都承载着选人用人的公信力。出现“年龄打架”，表面看是信息有误，往深了看，反映的是基础工作不扎实、审核把关不严格的问题。应把这次风波当作一次“体检”的机会，下足“绣花功夫”，把基础夯实，把关口守牢，确保每一道程序都经得起检验。

底数要摸准，平时功夫不能省。“年龄打架”的问题，根子往往在基础工作不够细。干部档案材料时间跨度长、来源渠道多，有的历史资料本身就存在记载不一的情况。如果平时不认真核对、及时校正，就容易出现前后矛盾。必须克服“差不多就行”“过得去就好”的心态，把“三龄两历”的核查当成日常基本功来练。遇到时间节点对不上、经历逻辑说不通的地方，宁可多跑几趟、多翻几本原始记录，也要把来龙去脉弄清楚。平时把底数摸准了，关键时刻才能拿得出站得住的依据。

程序要严实，审核把关不能松。制度的生命在于执行。任前公示不是走个形式、贴个公告就完事，而应是对干部资格条件的再审核、再确认。要真正把“‘凡提必审’、凡转必核”的要求落到实处，防止审核工作流于形式。从动议提名到考察考核，从会议研究到公示发布，每一个环节都要多看一眼、多问一句，做到“谁经手、谁审核、谁签字、谁负责”。让程序真正严起来、实起来，把可能存在的问题拦在内部、解决在前端，不让有疑点的公示内容流传到舆论场上。

手段要跟上，数字赋能要用好。现在干部信息量越来越大，光靠人工翻档案、肉眼比对，确实容易出纰漏。应向科技要效率、要精准。加快推进干部档案数字化建设，让纸质档案和电子档案能够同步更新、互相印证。探索建立关键信息自动比对、异常数据自动预警的机制，让“年龄突变”“履历断档”这类问题一出现就能被系统发现。在确保安全保密的前提下，推动相关部门之间的信息共享和交叉核验，用技术手段为精准识人提供更有力的支撑。

选拔干部，真实是底线。档案真实与否直接关系到干部的诚信品质和组织的权威公信。把基础工作做得更细一些，把审核程序卡得更严一些，把技术手段用得更活一些，让任前公示真正晒出“明白账”，让选人用人工作在阳光下经得起群众检验。（作者：杨起繁）