习近平总书记指出：“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”。基层是年轻干部成长成才的“练兵场”，也是检验能力作风的“试金石”。近期各地持续推进年轻干部下沉历练，一大批选调生、青年干部走出机关大院，投身乡村振兴、防汛减灾、基层治理一线，在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨。组织部门要遵循干部成长规律，做实墩苗培养，引导广大年轻干部扎根基层沃土，把青春才干转化为服务群众、推动发展的实际成效。
      抓实思想淬炼，筑牢忠诚立身之本。思想是行动的先导，年轻干部基层历练，首要任务是夯实思想根基。坚持把理论学习与基层实践结合起来，推动年轻干部深学细悟党的创新理论，在走村入户、访贫问计中读懂国情民情，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。摒弃“镀金”心态，摆正自身位置，放下架子、扑下身子，自觉把群众呼声作为工作导向。如部分地区组织新录用选调生到村任职，把理论课堂搬到田间地头，在与群众打交道的过程中校准价值坐标，实现从“机关干部”向“基层干事”的思想转变，切实做到信念上坚定、立场上清醒。
      强化实践锻炼，练就攻坚克难之能。人在事上练，刀在石上磨，干事舞台是增长本领的最好课堂。要坚持一线育才导向，有计划把年轻干部放到矛盾集中、任务繁重的岗位压担子，参与矛盾调解、隐患排查、产业发展等具体工作，让干部在处理一件件实事中积累经验。入汛以来，多地组织年轻干部投身防汛一线，参与隐患排查、转移群众、应急值守等任务，直面急难险重考验，提升应急处置和群众工作本领。不搞“温室式”培养，多安排接烫手山芋、啃硬骨头的实战机会，推动年轻干部补齐处理复杂问题的能力短板，实现阅历与本领同步提升。
      从严管理赋能，树牢实干担当之向。既要大胆放手使用，也要严管厚爱并重，健全年轻干部全链条培养管理机制。完善跟踪考察机制，把考场设在基层一线，近距离观察干部对待群众的态度、处理难题的成效，把基层实绩作为识别评价年轻干部的重要依据。同时做好传帮带，落实导师帮带制度，帮助年轻干部厘清工作思路、掌握基层工作方法。坚持严管不松劲、厚爱有温度，落实容错纠错相关要求，为实干者撑腰鼓劲，引导年轻干部摒弃浮躁心态，沉下心扎根岗位干事创业，推动形成“到基层去、在一线干”的鲜明用人导向。
      时代呼唤担当，青春贵在实干。年轻干部成长没有捷径，唯有深耕基层、躬身实干，方能厚积薄发。各级党组织要持续做好年轻干部墩苗历练工作，广大年轻干部要珍惜基层机遇，在基层沃土砥砺品格、锤炼本领，以实干实绩为县域高质量发展贡献青春力量。（作者：田永生）