如何让职工在岗位上安心打拼，又能照顾好家中的“一老一小”？8月7日，达州高新区总工会用一场务实高效的专题会议，给出了工会答案。全区110余名工会主席齐聚一堂，共商关爱之策，共筑温暖后方。

复盘·把脉

会议全面回顾了前一阶段全区工会“一老一小”服务工作，既亮出阶段性“成绩单”，也直面短板弱项。通过对照《达州市健全“一老一小”服务体系促进人口高质量发展若干措施》及市级工会最新要求，进一步厘清问题清单，为下一步精准发力找准方向。

共识·定位

“一老一小”连着职工的家庭幸福，也连着区域发展的未来。会议明确，工会必须扛起“娘家人”的担当，将此项工作作为服务职工、凝聚人心的核心抓手。各级工会要跳出“应付心态”，主动争取资源，把每一分经费都用在职工最急难愁盼的地方。

硬招·底线

针对政策执行，会议划出三条“硬杠杠”：
     · 严守经费管理红线——依规使用，绝不跑冒滴漏；
     · 规范慰问标准——生育慰问、子女关爱等一律对标《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，不搞变通、不超标准；
     · 夯实数据台账——及时、如实摸排、报送数据，确保每项信息可追溯、可支撑全区决策。

出发·再行动

下一步，高新区总工会将持续聚焦“一老一小”重点任务，指导基层工会用心用情做好日常关爱，同时创新服务形式，让职工切实感受到“工会在身边”的温暖。以更实的举措、更暖的服务，凝聚起高新区高质量发展的职工力量。